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HR Generalist

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Human Resources
💼
Elsevier
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HUM0009M Requisition #

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, entouré(e) d’une équipe RH dynamique de 3 personnes, dans un contexte international, en véritable généraliste de la fonction et partenaire des managers, vous participez au déploiement de la stratégie RH groupe au sein de l’entité française.

Vous aurez pour rôle principal d’appuyer la HR Generalist senior sur les missions suivantes :

- Conseiller les managers (dans la gestion des collaborateurs) et les équipes au quotidien, les faire monter en compétences dans leurs pratiques managériales (individuelles et en animation d’équipes), et jouer le rôle de médiateur en cas de difficultés ;

- Veiller au respect de la législation sociale, gérer les procédures disciplinaires et les contentieux qui sont confiés ;
- Assurer la tenue des relations sociales au sein de l’entreprise ;
- Veiller au climat social ;
- Piloter les indicateurs RH en assurant un reporting RH régulier dans le cadre du contrôle de gestion sociale (indicateurs pour les NAO, effectifs, reporting groupe, données pour la préparation des négociations d’accords collectifs…) ;
- Support à la mise en œuvre du plan de formation géré par les services RH centraux.

Et devrez également :
- Assurer en toute autonomie la communication RH interne pour Elsevier France ;
- Organiser, avec le soutien de l’équipe, des animations et évènements internes permettant de développer le sentiment d’appartenance des collaborateurs en lien avec la politique bien-être de l’entreprise ;
- Support au processus de recrutement interne ;
- Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs (enregistrement dans nos systèmes, aspects administratifs, suivi des périodes d’essai, etc.).

De formation supérieure en ressources humaines et/ou droit social, vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans sur un rôle de proximité RH/Business dans un environnement international.

Aguerri(e) aux problématiques managériales, homme/femme de terrain, vous souhaitez vous positionner comme un soutien solide pour vos interlocuteurs opérationnels autour des problématiques RH et juridiques, de développement des compétences et de fidélisation.

Vous avez le sens du contact, de l’animation et une grande adaptabilité relationnelle. Vous êtes créatif/ve, force de proposition et à l’aise dans le déploiement d’initiatives RH.

Vous faîtes preuve d’un bon esprit d’équipe, d’autonomie dans la réalisation de vos missions, vous êtes rigoureux(se) et pragmatique.

Un niveau d’anglais professionnel est indispensable.

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